С наступающим новым годом увольнений!
Данная статья является первой в серии из пяти статей (Статья 2) на тему увольнений в условиях экономического кризиса. В статье исследуется связь между сегодняшним критическим состоянием российской экономики, его влиянием на бизнес компаний и последующим сокращением сотрудников*.
ЧАСТЬ 1. Экономика и увольнения
Наблюдая за стремительным развитием событий в российской экономике, вероятно Вы задаете себе вопрос, могут ли привести эти события к массовым увольнениям сотрудников и не накроет ли эта волна Вас лично (если уже не накрыла)?
Очень обоснованный и своевременный вопрос! Поэтому мы решили обсудить его с Вами с разных сторон в серии из пяти статей.
Сегодня — статья первая, про связь текущего состояния с российской экономики с возможными грядущими увольнениями.
От «Black Friday» до «Black Tuesday»
Знаменательно, что мы приступили к работе над этой статьей 28 ноября, в «черную пятницу». В большинстве стран это день начала рождественских распродаж, по результатам которого оценивают покупательную способность населения, возможные объемы продаж в будущем году и состояние экономики в целом.
В России эта «черная пятница» вместо радостного оживления и ощущения приближающихся праздников, вызывала совсем другие ассоциации. Как, например, с тем, что это был первый день, когда евро впервые стал стоить дороже 60 рублей, а доллар подобрался очень близко к отметке 50 рублей. Или с тем, что нефть Brent упала ниже $ 71.
По иронии судьбы, мы заканчивали эту статью и уже собирались ее публиковать 15 декабря — но хорошо, что этого не сделали, потому что потом наступил роковой день 16 декабря, который теперь очевидно будет внесен в российский календарь как «Большой черный вторник», и который представил новые аргументы, еще больше подтверждающие наши выводы и рекомендации.
Это был день, когда Банк России поднял ключевую ставку до 17% годовых; курс доллара на бирже взлетал выше 80 рублей, а евро — выше 100 рублей; баррель нефти Brent упал ниже 59 долларов; многие провели весь день, не отрываясь от мониторов; на рынке началась настоящая паника, авторитетное информагентство Интерфакс сообщило о «намерении Газпрома уволить четверть сотрудников»
Ответ на вопрос, ждать ли массовых увольнений в ближайшее время, очевидным образом лежит в сфере экономики. Обычно компании, которые проводят значительные сокращения сотрудников, лишь реагируют на значительно ухудшившуюся экономическую ситуацию и, в частности, на резкое сокращение своих доходов — или неблагоприятные прогнозы по их резкому сокращению в ближайшем будущем.
Вспомним о приятном: несколько слов о золотом дожде
Многие из нас, очевидно, еще помнят золотые времена для бизнеса между кризисами 1999 г. и 2008 г. Высокие цены на нефть обеспечивали приток новых денег в экономику. Рынки капитала демонстрировали бурный рост; количество и объемы IPO и M&A сделок, а также сделок долгового, торгового и проектного финансирования росли, как грибы после дождя. Компании активно осваивали новые продукты, новые виды бизнеса и новые рынки. Рост доходов многих компаний демонстрировал впечатляющие двузначные цифры роста, а в некоторых случаях — кратное увеличение. С неба шел настоящий золотой дождь.
Параллельно с ростом доходов росли и расходы компаний, что в значительной части являлось инвестициями в дальнейшее развитие бизнеса. Компании массово нанимали новых сотрудников, закупали новые технологии, инвестировали в R&D, приобретали новые офисы, а также повышали другие, не связанные с развитием бизнеса издержки. Закройте глаза, откиньтесь в кресле и вспомните с наслаждением эти относительно недавние и при этом такие далекие золотые времена ;)
…и что бывает, когда он заканчивается
Но когда на рынке наступает период рецессии, и доходы компаний сначала перестают расти, а потом начинают стремительно сокращаться, многие компании переходят к политике активного сокращения издержек.
А т.к. расходы на персонал — зарплаты, бонусы, соцпакеты, соцналоги и т.д. — составляют значительную часть в общей структуре расходов компании (варьируется в зависимости от вида бизнеса, может быть, например, 20%, 30%, 50% или 80%), то сокращение расходов на персонал (включая сокращение самого персонала) является одним из очевидных способов сокращения бизнесом своих издержек.
Таким образом, массовые увольнения сотрудников — это ответная реакция бизнеса на фактическое резкое сокращение выручки — или прогнозы по ее резкому сокращению. Ничего личного. Просто экономика.
Let’s talk about economics
Вот об экономике сейчас давайте и поговорим.
Ниже мы рассмотрим 17 кризисных проявлений в сегодняшней экономической ситуации. Но при этом нас интересует не сама экономика как таковая и не причины, по которым она оказалось в зоне сегодняшней высокой турбулентности. Цифры и выводы про экономику, на которые мы опирались, взяты их из самых последних макроэкономических исследований, прогнозов аналитиков и мнений экспертов.
Во всей этой истории нас интересует главным образом то, насколько эти проявления могут потенциально привести к резкому сокращению бизнеса и выручки компаний и, как следствие, к возможности зарождения сейчас на рынке будущей волны увольнений — и именно этот вопрос мы исследуем в данном разделе.
Мы рассмотрим 17 проблемных зон в сегодняшней российской экономике, чтобы понять, в какой степени они могут привести к сокращению рабочих мест.
Но если экономическая аналитика, цифры и показатели — это не Ваш ‘cup of tea’, Вы можете пропустить эту часть и перейти к следующему разделу (хотя можете все-таки бегло просмотреть краткие параграфы «Почему это плохо для рабочих мест», приведенные в конце каждого из 17 пунктов). Для тех же, кому интересно исследовать это вопрос немного глубже, приступаем.
«Экономика тормозит» и «Сокращается деловая активность» — два основных выражения, которыми сегодня описывают состояние Российской экономики.
Рост или падение экономики оценивают на основании изменения ВВП, который отражает рыночную стоимость всех конечных товаров и услуг, произведенных во всех отраслях экономики за год.
Соответственно, сокращение темпов роста экономики (ВВП) обычно означает, что в стране сокращается производство и потребление товаров и услуг. А чем больше снижаются производство и оборот компаний, тем меньше сотрудников им нужно для поддержания своего сжавшегося бизнеса — и тем больше сотрудников им придется сократить.
Рост ВВП России
На фоне роста после прошлого кризиса (см. врезку) темпы роста ВВП России по итогам 2014 года оцениваются очень скромно, всего в 0.4% — 0.5%, а прогнозы по ВВП на 2015 обещают рецессию и падение ВВП на 0.8%.
1. Нефть
.jpg)
График падения цен нефти Brent (red) и Urals (blue) за последние три месяца. Котировки получены с сайтов Bloomberg и НААНС-МЕДИА
Почти 50% доходов российского бюджета — это нефтегазовые доходы.
16 декабря 2014 г. цена барреля нефти Brent упала до $ 59 (для сравнения, средняя цена в январе 2014 г. была $ 106; падение на 45%).
В бюджете России на 2015 год заложена цена $ 100 (Urals).Имея в виду 50%-ную зависимость российского бюджета от нефтегазовых доходов, экономисты прогнозируют рецессию в экономике при цене на нефть ниже $80.
Прогнозов относительно цен на нефть в 2015 году много, но утешительных среди них практически нет.
? Почему это плохо для рабочих мест
В сырьевой стране с высокой зависимостью доходов от нефтяных цен если падает нефть, то падают деловая активность, количество денег у населения, бюджетные расходы на образование и здравоохранение; компании не расширяют или сокращают бизнес, не планируют нанимать новых или готовятся увольнять существующих сотрудников.
2. Сальдо торгового баланса
Доля импорта в ведущих российских отраслях
- станкостроение > 90%
- машиностроение 60%-80%
- электронная промышленность: 80%-90%
- фармацевтика и мед. промышленность: 60%-80%
- производство спецсталей: 70%-90%
- легкая промышленность: 70%-90%
Доходы России от экспорта сокращаются. Падают как цены на основные источники доходов (нефть, газ, металлы (никель, медь, алюминий, золото), так и объемы поставок по некоторым из них, особенно по газу (если кто не слышал — США и Европа реализуют стратегию по сокращению доли России на энергетическом рынке Европы). Роснефть со своей стороны также заявляла о возможном сокращении добычи и экспорта нефти.
При этом наш импорт остается чрезвычайно высоким — см. на врезке долю импорта в основных российских отраслях:
Очевидно, что при растущем курсе доллара и евро наши расходы на импорт становятся еще выше. Отказаться от импорта, осуществив быстрое импортозамещение (т.е. начать свое производство) в этих отраслях за ближайшие год-два — практически нереальная задача.
Таким образом, Россия зарабатывает на экспорте все меньше, а тратит на импорт все больше; при этом импортозамещение пока остается просто озвученной стратегией.
? Почему это плохо для рабочих мест
При сокращении операций по добыче и экспорту нефти и газа логично предположить сокращение доходов и, как следствие, потребность в меньшем числе сотрудников для обслуживания сократившегося объема операций, а также необходимость сокращать расходы, в т.ч. за счет сокращение расходов на персонал.
3. Фондовый рынок
16 декабря 2014 г. индекс ММВБ составил 1444 пункта, а индекс РТС упал до 615 пунктов. Для сравнения, на пике в мае 2008 года индекс РТС составлял 2,500 пунктов. Это падение на 75% за 6 лет.
Стоимость всех торгующихся российских компаний по итогам 15 декабря составила $338,5 млрд. (BloombergRussiaExchangeMarketCapitalization (WCAURUSSIndex) — это ниже рыночной стоимости, например, ExxonMobil ($368 млрд), Google ($349,2 млрд), Microsoft ($386,6 млрд).и Apple ($652 млрд).
? Почему это плохо для рабочих мест
Фондовый рынок является опережающим индикатором состояния экономики, а в нашем случае свидетельствует о том, что инвесторы убегают из российских активов и надвигается рецессия. А рецессия = сокращение рабочих мест.
4. Процентная ставка
В ночь на 16 декабря Банк России поднял ключевую ставку с 10.5% до 17% годовых. Это повышение взвинтит стоимость кредитов для компаний реального сектора и для физических лиц.
Для бизнеса это будет означать ставку кредитования на уровне 23–25% годовых в рублях. Это практически заградительные ставки, кредитное финансирование под такие проценты при сегодняшнем рынке практически невозможно окупить. Как следствие, инвестиции придется заморозить, ряд проектов будет остановлен, а некоторые компании, развивающиеся в основном за счет заемного финансирования, могут уйти из бизнеса. Вероятнее всего, это загонит экономику в еще большую рецессию.
Для физических лиц это сделает практически неподъемными как потребительские, так и ипотечные кредиты — поэтому покупательная способность населения сократится еще больше.
? Почему это плохо для рабочих мест
Закрытие компаний / остановка проектов / заморозка инвестиций => нужно значительно меньше сотрудников для поддержания бизнеса => придется сокращать.
Падение доходов населения => сокращение спроса => сокращение доходов производящих компаний =>сокращение издержек компаний (в т.ч. на персонал) и сокращение бизнеса (в т.ч. рабочих мест)
5. Бизнес климат
Для большинства зарубежных инвесторов российские активы попадают сейчас в разряд «toxic» в значительной степени из-за сложившегося в России инвестиционного и бизнес климата.
Россия раз за разом подтверждает свою приверженность сырьевой модели развития и строит не современную инновационную капиталистическую экономику, а общество с элементами неофеодализма: феодальной иерархической вертикалью и системой кормления, высочайшим уровнем коррупции, доминированием монополий и олигополий, низкой производительностью труда, отсутствием справедливой конкуренции и равных возможностей, недиверсифицированной экономикой с основным акцентом на добывающие отрасли, отсутствием независимой и эффективной судебной и налоговой системы, верховенством понятий и политической логики над законами и экономикой, отсутствием правовой защиты частного бизнеса, рэкетом со стороны мафии и правоохранительных органов и рейдерскими захватами бизнеса.
Высокие цены на нефть позволяли нивелировать вышеупомянутые «частности» и продолжали привлекать в страну новые инвестиции — но как только цены на нефть падают, сырьевая экономика России падает глубже других современных экономик, потому что других драйверов роста у нее практически не остается.
? Почему это плохо для рабочих мест
Инвесторы и инвестиции создают новые рабочие места. Нет новых инвестиций из-за существующего бизнес климата — нет новых рабочих мест. Бегство существующих инвесторов и капиталов из страны приводит к сокращению существующих рабочих мест и необходимости сокращать сотрудников.
6. Отток капитала
Чистый отток капитала из России с начала 2014 года превысил $ 110 млрд (Высшая школа экономики), а по итогам года составит$ 120–130 млрд (Министр финансов РФ Антон Силуанов). Для сравнения, в 2013 г. отток капитала из России составил $ 59.7 млрд, а в 2012 году — $ 53.9 млрд.
? Почему это плохо для рабочих мест
Капитал создает новые рабочие места. Утекающий капитал сокращает существующие.
7. Утечка мозгов
За первые 8 месяцев 2014 года из России эмигрировало 203.7 тыс. человек (Росстат) — больше, чем за любой полный год начиная с 2000 года (для сравнения, за 8 месяцев 2013 года уехало 120.8 тыс. человек) Анализ показывает, что уезжают в основном предприниматели, ученые и исследователи, высококвалифицированные специалисты
? Почему это плохо для рабочих мест
Уезжающие предприниматели могли бы создать новые рабочие места в России — но теперь создадут их в другой стране.
8. Отсутствие притока капитала / внешнего финансирования
В результате введенных санкций российские компании, с одной стороны, лишились возможности привлекать долгосрочное и среднесрочное финансирование (в т.ч. долговое, проектное, торговое), необходимое для развития их бизнеса в целом и отдельных крупных проектов.
С другой стороны, резко возросла долговая нагрузка на бизнес. Многие компании развивали бизнес за счет кредитов, полученных в западных банках — а международные санкции привели к тому, что компании не могут больше рефинансировать свои внешние валютные долги через ранее существовавшие каналы. Поэтому обслуживание долга стало более дорогим, и многим компаниям предстоит выплачивать долги в ближайшее время.
Российские компании накопили $ 500 млрд иностранных обязательств (The Economist). Российским частным компаниям и банкам нужно в этом и следующем году выплатить $ 160 млрд внешних долгов (Шохин, РСПП).
? Почему это плохо для рабочих мест
Будучи отрезанными от западного финансирования, компании не смогут и дальше расширять свой бизнес, развивать новые проекты и создавать новые рабочие места, а наоборот, будут сокращать бизнес, а ряд наиболее закредитованных компаний обанкротится и уйдет из бизнеса. Как следствие, придется сокращать «лишних» сотрудников.
9. Запрет на передачу технологий
Один из самых по-настоящему разрушительных эффектов западных санкций для российской экономики — это запрет на передачу России зарубежных технологий, осуществленный в рамках третьего пакета санкций стран Европы и США.
Сырьевая экономика нашей страны чрезвычайно зависима от западных технологий во многих областях: в телекоме, в электронике, в медицине, в машиностроении, в самолетостроении, в ракетостроении, и главное, в добыче нефти и газа, доходы от которых составляют примерно половину доходов бюджета.
Проведенный РСПП опрос на эту тему среди своих участников показал, что большинство из них на первое место ставят именно эту проблему, а проблему доступа к внешним финансово-кредитным ресурсам — только на второе.
Говоря про нефтегазовый сектор, «технологические» санкции можно охарактеризовать как «умные» или «точечные»: они не объявляют тотальную торговую войну нефтегазовому сектору России здесь и сейчас, но нацелены на то, чтобы в средне / долгосрочной перспективе снизить объемы российского производства углеводородов и, как следствие, сократить доходы государства.
Запасы старых традиционных месторождений в России постепенно иссякают, а разработка новых связана в основном с добычей трудноизвлекаемых запасов (а такие запасы составляют более 50% разведанных запасов в стране: сверхвязкая, тяжелая и битуминозная нефть) и добычей нефти в сложных условиях (например, в Арктике). Поэтому для сохранения и наращивания объемов добычи России критически важны западные технологии и оборудование в области нефтедобычи. А основной мишенью «технологических» санкций как раз и являются будущие месторождения, где нефть и газ могли бы добываться через несколько лет, замещая сокращающуюся добычу на традиционных месторождениях. Под санкциями оказались несколько десятков видов оборудования для нефтяной промышленности, включая плавучие буровые платформы, мобильные буровые вышки, оборудование для разработки арктического шельфа и сланцевых запасов нефти и газа.
И это еще не все. Обычно при анализе результатов санкций внимание обращают главным образом на нефтедобывающие компании — но стоит очень четко понимать, насколько велик и стратегически важен для них сегмент нефтесервисных компаний, без которых нефтедобыча стала бы просто невозможной. По данным Центра сырьевой экономики РАНХиГС, в России доля иностранного участия в нефтесервисных компаниях значительна — 23% по сектору в целом, но при этом в проектах, связанных с горизонтальным бурением — 56%, а в области технологий гидроразрыва пласта — 93%.
До введения санкций ряд проектов в российской нефтегазовой отрасли осуществлялся на условиях партнерства с западными нефтяными компаниями, которые привносили в эти проекты технологии и опыт, критически важные для российской стороны. Сейчас, после введения санкций, западные компании начинают выходить из этих проектов. Так, например, ExxonMobil отказывается от своих совместных проектов и предприятий с Роснефтью (в т.ч. по бурению на скважине «Университетская» в Арктике, на Карском море); другие нефтяные компании (Shell, Total, etc.) также постепенно сокращают свою деятельность в России.
? Почему это плохо для рабочих мест
Можно ожидать (и даже уже частично наблюдать) наступления тройного негативного эффекта:
1. Увольнения сотрудников из западных нефтяных и других основанных на подсанкционных технологиях компаний, сокращающих свою деятельность в России;
2. Торможение темпов развития российских компаний, пользовавшихся оборудованием, попавшим теперь под санкции, и, как следствие, вынужденного сокращения ими своих операций и расходов, в т.ч. на персонал;
3. Сокращения Россией добычи и поставок нефти на рынок и еще большее сокращение нефтяных доходов, со всеми вытекающими последствиями. По подсчетам консалтинго-аналитической компании HISCERA, если санкции будут действовать в течение 10 лет, то к 2025 году добыча нефти сократится с 10.5 млн до 7.5 млн баррелей в день.
10. Российские контрсанкции
Российские контрсанкции нанесли удар по российским компаниям, участвующих в экспортно-импортных операциях: помимо потери доходов по текущим торговым операциям, им пришлось срочно перестраивать каналы и цепочки поставок.
Контрсанкции также привели к росту монополизма российских производителей в отдельных сегментах на продуктовом рынке, значительному повышению цен, разгону инфляции и снижению покупательной способности населения.
? Почему это плохо для рабочих мест
Сокращение бизнеса и доходов российских экспортно-импортных компаний = сокращение ими расходов на персонал и самого персонала.
Снижение покупательной способности населения =>снижение спроса => сокращение производства =>сокращение рабочих мест.
11. Падение доходов населения
Неважно, находится ли Ваш бизнес в сегменте B2B или B2C, резкое падение платежеспособного спроса со стороны покупателей ваших продуктов и услуг приводит к резкому сокращению ваших доходов как бизнеса и к необходимости значительно сокращать расходы, в т.ч. на сотрудников.
Прогнозы на 2015 год по сокращению зарплат и доходов населения в октябре-декабре 2014 года регулярно пересматривались в сторону падения.
Сейчас Минэкономразвития прогнозирует падение располагаемых доходов населения на 2.8% в 2015 году, а реальных зарплат — на 3.9% (декабрь, 2014); при этом ряд независимых аналитиков прогнозируют реальную потерю населением до 1/3 своих доходов. (Для сравнения, уровень заработных плат в мире в целом в 2015 году должен вырасти в среднем на 5.4%)
В исследовании, проведенном Высшей Школой Экономики (ВШЭ), результаты которого были представлены в ноябре 2014 года, содержатся выводы о том, что более активное высвобождение работников в условиях наступающей рецессии будет способствовать усилению конкуренции на рынке труда, что позволит работодателям сокращать зарплаты, и что отрицательная динамика зарплат в России станет устойчивой тенденцией ближайших месяцев.
? Почему это плохо для рабочих мест
Падение доходов населения => сокращение спроса =>сокращение доходов производящих компаний =>сокращение ими своих издержек (в т.ч. на персонал) и сокращение бизнеса / производства (в т.ч. рабочих мест)
12. Доллар и евро
В «черный вторник», 16 декабря 2014 г. курс доллара на бирже поднимался до 80 рублей, а курс евро — до 100 рублей.
Для сравнения, 1 января 2014 г. курс доллара был 32.66 руб. Таким образом, к сегодняшнему доллар вырос на 145%, а евро — на 122%.
При этом в российском бюджете на 2015 год заложен курс доллара 37.7 руб. ;-)
? Почему это плохо для рабочих мест
Растет курс доллара и евро => Растут цены на импортные товары (а в России большинство товаров — это импорт) =>растет общий ценовой фон =>падает покупательная способность всех получающих зарплату в рублях, т.е. практически всего российского населения =>люди покупают меньше товаров и услуг =>компании вынуждены производить меньше товаров и услуг =>компании вынуждены сокращать ставшие лишними рабочие места.
13. Инфляция
Инфляция ожидается на уровне от 8% до 10% к концу 2014 года (прогнозы Центрального Банка, Минэкономразвития и Минфина отличаются), а продуктовая инфляция на конец ноября составила 12.6% в годовом исчислении. На 2015 год государство прогнозирует инфляцию от 7% до 10% (опять же разница в оценках ЦБ, Минэкономразвития и Минфина), а инфляция по индексу потребительских цен может составить 13% — 17%.
Двумя основными причинами инфляции являются девальвация рубля и российские контрсанкции по запрету импорта продовольствия, которые создали дефицит продуктов на рынке, усилили монопольное положение ряда российских поставщиков и привели к значительному росту цен.
? Почему это плохо для рабочих мест
Зарплата обесценивается => падает покупательная способность населения => сокращается спрос => сокращаются продажи => сокращаются доходы компаний => сокращается их бизнес => компании сокращают расходы, в т.ч. на персонал.
14. Создание новых бизнесов
Только у 4.3% россиян сегодня есть свой бизнес; для сравнения в Восточной Европе — у 9%, в других странах БРИКС — у 12.5%населения. Говоря о дальнейших планах, лишь 2.2% россиян хотят открыть свой бизнес; для сравнения в Восточной Европе — 21%, в других странах БРИКС — 24% населения (London Business School, Babson College, СПбГУ)
? Почему это плохо для рабочих мест
Те десятки или сотни тысяч сотрудников, которые, при более благоприятном экономическом климате в России могли бы создавать свои бизнесы или работать в этих бизнесах, сейчас работают в корпоративном мире вместе с вами — и будут составлять вам конкуренцию при возможных увольнениях и поиске новой работы. Кроме этого, много новых частных бизнесов могли бы создать много новых рабочих мест, а чем этих бизнесов меньше, тем меньше и количество новых рабочих мест.
15. Падение на рынке офисной недвижимости
Ряд консультантов по недвижимости характеризуют ситуацию на офисном рынке Москвы как обвал. В офисах класса А сейчас вакантны 25.8% площадей (Сolliers) — это максимальный уровень за всю историю московского офисного рынка (KnightFrank), а в начале 2015 года уровень вакантности может составить 34% в классе А и 14% в классе В (Cushman&Wakefield).
? Почему это плохо для рабочих мест
Сокращение аренды / покупки офисных площадей свидетельствует о том, что компании не расширяют, а лишь поддерживают или сокращают свой бизнес, и поэтому им нужно меньше сотрудников в штате. Сокращение расходов на основную деятельность также косвенно свидетельствует о сокращении доходов компаний, а следовательно, ответное сокращение расходов может легко перекинуться и на персонал этих компаний.
16. Существенные изменения в российском законодательстве
Условия ведения бизнеса могут кардинально измениться в силу нового законодательства, нового регулирования и нового политического и экономического курса в стране. Изменения могут быть настолько масштабными, что вы легко можете потерять значительную часть своего бизнеса и лишиться значительной части доходов — если не вообще уйти из бизнеса.
Одной из наиболее кардинальных законотоворческих инициатив в России сегодня является разработка закона о защите персональных данных граждан РФ, который затронет так или иначе бизнес практически всех компаний, работающих в России — особенно тех из них, которые хранят большие объемы персональных данных, а также компаний в технологическом секторе, которые предоставляют услуги по хранению этих данных, включая оборудование и программное обеспечение.
Закон должен был вступить в силу с 1 января 2015 года, но в силу масштабности готовящихся им изменений его продолжают дорабатывать, и вступить в силу он может не ранее 2016 года.
При этом в ходе работы над законом происходит максимальное расширение трактовки «персональных данных», и теперь в эту категорию попадают практически все данные о человеке, а раз так, то практически все компании, которым покупатель предоставляет любые данные о себе, также подпадут под действие этого закона.
В соответствии с новым законом хранить персональные данные российских граждан можно будет только в российских дата-центрах. Однако на сегодняшний день ситуация здесь явно не оптимистичная:
- Российские дата-центры часто не обеспечивают надлежащий уровень отказоустойчивости. и как следствие, могут привести к значительным потерям бизнеса в моменты отсутствия доступности данных (представьте себе, например, к каким потерям может привести недоступность данных в течение 1 часа в авиакассах авиакомпании незадолго перед Рождеством);
- У них высокие цены на хранение данных;
- Их недостаточно на текущий момент — значит, придется строить новые, но…
- …но строительство, содержание и регулярная амортизация оборудования собственных дата-центров в России — очень дорогая и не для всех позволительная роскошь.
В силу вышеперечисленных факторов крупные российские компании предпочитают хранить свои данные в западных облачных центрах потому что:
- Их много, они находятся по всему миру и связаны в единую сеть;
- Они обеспечивают постоянную доступность данных (если даже с одним сервером, например, в Ирландии что-то случилось, информация тут же реплицируется на другие серверы — в Сингапуре, Австралии, или США);
- У них низкие цены на хранение данных;
- Их строительство обходится значительно дешевле (отработанная технология) — и самое главное — они уже построены и функционируют.
И это еще не конец истории. Даже те дата-центры, которые находятся в России, созданы на основе западных технологий, западного оборудования и западного программного обеспечения (главным образом американского) и если такое оборудование и программное обеспечение также окажутся вне закона (что де-факто уже происходит в России в целом ряде сегментов), то и эти российские дата центры нельзя будет использовать и придется либо переоснащать, либо строить новые.
Попутно также обратим внимание на связанную тенденцию сегодняшнего рынка иностранного технологического оборудования и программного обеспечения в России: созданный политиками разных уровней образ Америки и Европы как наших основных идеологических врагов уже привел к значительному сокращению бизнеса иностранных технологичных компаний в России, чьи бывшие крупные российские клиенты (в т.ч. государственные) отказываются закупать и устанавливать их оборудование — даже в ситуациях, когда его цена ниже, а качество выше, чем у российских аналогов.
? Почему это плохо для рабочих мест
С принятием нового закона о хранении персональных данных, западным компаниям, предоставляющим в Росси и услуги публичного облака из дата-центров, размещенных за пределами России, для продолжения бизнеса в нашей стране будет необходимо кардинально изменить свою бизнес модель и задуматься о строительстве ЦОД (центров обработки данных) на территории России. Однако в текущих экономических условиях они вряд ли примут такое решение — поэтому скорее всего мы увидим сокращение бизнеса в данном секторе и, как следствие, сокращение персонала, занятого в сфере услуг публичного облака.
17. Сокращение финансирования госсектора
Более 50% российского ВВП создается в госсекторе / госкомпаниями. Сейчас государство сокращает финансирование госсектора. Речь идет, в частности, о повышении эффективности управления расходами в госкомпаниях, об оптимизации их операционных издержек на 2–3% ежегодно и, что намного более существенно, о сокращении бюджетов всех госпрограмм (в рамках которых останавливаются отдельные проекты и сокращается финансирование по другим проектам).
При этом большинство госкомпаний так же работают на рынке, как и негосударственный бизнес, и так же подвержены таким явлениям, как падение платежеспособного спроса, сокращение доходов и т.д. Хотя некоторые, наиболее крупные из них и наиболее близкие к власти (например, РЖД, Роснефть), могут, наоборот, получить дополнительное финансирование от государства (в т.ч. из фонда национального благосостояния), но это касается только единичных госкомпаний.
? Почему это плохо для рабочих мест
Прекращение или снижение финансирования целого ряда программ и проектов приведет к снижению потребности в сотрудниках, которых скорее всего придется «оптимизировать».
Госкомпании / естественные монополии, работающие на рынок, так же, как и негосударственные компании, в полной мере ощутят на себе падение платежеспособного спроса и ухудшившуюся рыночную конъюнктуру, что с большой вероятностью приведет к снижению их доходов и необходимости сокращения издержек, в т.ч. на персонал.
Госсектор, скорее всего, останется более стабильным сегментом рынка в кризис с точки зрения рабочих мест, однако некоторое сокращение штата вероятно произойдет.
Первые выводы
Т.к. данная статья является первой в серии из пяти статей, давайте подведем пока первые промежуточные выводы.
Вывод № 1. Основной вывод этой статьи достаточно прост: существует прямая зависимость между состоянием экономики в целом и динамикой выручки компаний, с одной стороны, и стратегией компаний в отношении сотрудников («нанимать», «держать», «увольнять»), с другой стороны. При росте рынка и росте выручки компании обычно активно нанимают сотрудников. При торможении экономики в отношении сотрудников включается рекомендация «держать», сокращая при этом другие операционные издержки. При резком сокращении выручки или негативных прогнозах по ее ожидаемому падению компании переходят в режим «увольнять».
Вывод № 2. Мы проанализировали 17 кризисных проявлений в сегодняшней российской экономике, и каждое из них свидетельствует об уже происходящем или ожидаемом сокращении бизнеса компаний и снижении их выручки. Таким образом, сегодня сформировалась критическая масса предпосылок для зарождения волны увольнений на рынке.
Вывод № 3. Перерастут ли эти предпосылки в реальные увольнения, зависит от дальнейшего развития событий и глубины кризиса. Если экономика продолжит падать и рассмотренные выше кризисные явления будут нарастать, то увольнения станут неотвратимой реальностью.
В следующей статье, которая будет называться «Экономика и рынок труда — дальше вверх или вниз?», мы предложим вам свой прогноз дальнейшего развития рынка труда как производной состояния экономики и бизнеса компаний. Мы также поделимся проверенной стратегией, которой мы рекомендуем следовать в сегодняшней ситуации неопределенности.
Статья выйдет через неделю, перед самым Новым годом. Если эта тема для Вас актуальна и Вы хотели бы получить следующую статью на свой e-mail, даже катаясь на лыжах в Швейцарии, лежа на пляже во Вьетнаме или проводя новогодние каникулы на даче в Подмосковье, Вы сможете оставить адрес своей электронной почты по этой ссылке – и мы с удовольствием пришлем вам следующую статью из серии.
И еще два объявления ☺
1. Прямо сейчас мы готовим авторский курс про увольнения, в котором освещаются следующие темы:
- какой стратегии придерживаться в отношении работы и карьеры во время кризиса
- как «вычислить» надвигающееся увольнение и наилучшим образом подготовиться к нему
- как договориться с работодателем о наиболее выгодных условиях расставания
Курс состоит:
- на 30% из концентрированного объема знаний, необходимых любому оказавшемуся в ситуации увольнения,
- на 20% — из разработки стратегии и тактики переговоров,
- на 10% — из психологической подготовки к этой стрессовой ситуации,
- и на 40% — из активного практического тренинга в формате role plays, позволяющего пройти стрессовую ситуацию увольнения в контролируемых условиях, отработать и усовершенствовать свои переговорные НАВЫКИ и научиться добиваться наиболее выгодных условий увольнения путем переговоров.
Если эти вопросы являются для Вас актуальными, мы будем рады пригласить Вас на наш авторский курс в январе 2015 года. Оставьте, пожалуйста, ваш e-mail по этой ссылке , и мы обязательно позовем вас, как только курс будет готов.
2. При подготовке этого курса мы стараемся собрать максимально широкий опыт:
- тех, кто уже проходил через ситуацию увольнения
- тех, кто сам увольнял сотрудников
- тех, с кем это еще не случалось, но у кого есть некоторое беспокойство по этому поводу ;-)
Мы собираем эту информацию для того, чтобы поделиться ею с теми, кто окажется в этой ситуации, чтобы они могли воспользоваться накопленным коллективным опытом других людей и выйти из этой ситуации достойно и на более выгодных условиях.
Мы будем признательны, если Вы поделитесь своим опытом и/или своими мыслями по теме увольнений, инвестировав 7–10 минут времени и ответив на вопросы Анкеты. Обещаем за это поделиться с вами результатами исследования.
Следующая статьи серии: Статья 2
* Все мнения, выводы и рекомендации, приведенные в статье, представляют исключительно личную позицию авторов.
Позиция авторов не всегда совпадает с моей позицией, но этот цикл статей показался мне интересным, учитывая реалии последних месяцев. Так же, возможно, эти статьи помогут кому-то пережить этот кризис с наименьшими потерями.
Эти 5 статей были написаны Андреем Носовым и Стасом Медведевым ( проект Job Talks ) с некоторыми временными перерывами ( когда они были обнаружены мной в Linkedin, то были только №1 и №2 опубликованы). Я же просто запускаю их единым массивом, для удобства читателей.
Комментариев нет:
Отправить комментарий